Das wichtigste Kapital der Unternehmen sind die Mitarbeiter und deren
Leistungsfähigkeit.
Klaus Luft
Personalberatung
Unser
Grundverständnis
Dort, wo über den
Erfolg Ihres Unternehmens entschieden wird, brauchen Sie besonders qualifizierte
Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese sollten die modernen Techniken und Arbeitsmethoden
beherrschen, sie sollten gegebenenfalls über ausreichende internationale Erfahrung
verfügen und sie sollten die Chancen für Ihr Unternehmen erkennen und umsetzen können.
Das kontinuierliche Nachrücken junger talentierter Mitarbeiter sorgt dafür, dass Sie
auch in Zukunft auf den für Sie wichtigen Gebieten stark sind.
Ihre Ziele bestimmen das Profil Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.
Ohne die richtigen Mitarbeiter können Sie Ihre Ziele nicht erreichen.
Wir bringen Sie mit den richtigen Kandidaten zusammen.
Suche
und Vorauswahl von Fach- und Führungskräften
Im Vorfeld einer
Suche beraten wir Sie in Bezug auf die organisatorische Zielsetzung. Wir erarbeiten mit
Ihnen die Suchkriterien und formulieren das Aufgaben- und Anforderungsprofil. Wir sind
spezialisiert auf die Direktansprache potenzieller Kandidaten - auf der Grundlage einer
gezielten Marktrecherche. Dadurch erreichen wir andere Kandidaten als mit der
Anzeigengestützten Suche.
Wir analysieren Profil, Werdegang und Zeugnisse der Kandidaten und führen ein
persönliches Interview durch. Erst dann treffen wir eine Vorauswahl, sofern der Kandidat
ausdrücklich zustimmt. Die Auswertung und Beurteilung der Bewerbungsunterlagen und des
Interviews fassen wir in einem Vertraulichen Bericht zusammen. Gern holen wir auch
Referenzen ein oder führen Tests oder Einzel-Assessments durch. Die von Ihnen
ausgewählten Kandidaten stellen wir vor. Zu unserer Leistung gehören die Moderation des
Präsentationsprozesses sowie die Beratung bei der Vertrags- und Einkommensgestaltung.
Wir beraten Sie bei der Suche und Vorauswahl von Fach- und Führungskräften in Vertrieb,
Marketing, Logistik und General Management. Wir fokussieren uns bewusst auf diese
Funktionen, in denen wir über langjährige eigene Managementerfahrung verfügen und für
die wir eine umfangreiche Kontaktdatenbank aufgebaut haben.
Personalentwicklung
Die richtigen
Mitarbeiter zu gewinnen, ist eines. Sie zu halten und weiter zu entwickeln etwas anderes.
Wir beraten Sie in Personalentwicklungsfragen. Das kann Training und Coaching für Ihre
Mitarbeiter und Führungskräfte sein, die Gestaltung eines erfolgsorientierten
Vergütungssystems, ein Konzept für Mitarbeitergespräche, Teambildungsmaßnahmen wie
beispielsweise eine Outdoor-Veranstaltung oder ein gemeinsamer Kochkurs,
Mitarbeiterbefragung oder ein spezielles Förderprogramm für Nachwuchskräfte.
Konfliktberatung / Outplacement-Beratung
Im Alltag gibt es
immer wieder personelle Schwierigkeiten oder Führungsprobleme, die mit externer
Unterstützung leichter lösbar sind. Oder Sie haben zu viele oder die falschen
Mitarbeiter. Wir unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen.
Bewerbermanagement / Bewerbungs-Unterstützung
Sie suchen eine(n)
neue(n) Mitarbeiter/-in, haben aber nicht die Zeit, die eine solche Suche erfordert. Oder
Sie möchten eine offene Position nicht unter Ihrem Firmennamen ausschreiben.
Wir unterstützen Sie entsprechend Ihren Anforderungen:
- Korrespondenz mit den Bewerbern (Eingangsbestätigung, Direktabsagen,
Zwischenbescheide, Nachfordern von Unterlagen, ggfs. Scannen der Bewerbungsunterlagen als
PDF-Datei, Rücksenden der Unterlagen)
- Vorauswahl geeigneter Kandidaten (telefonische Qualifizierung, ggfs.
persönliches Interview)
- Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen / Abrechnung der
Reisekosten
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